|
ACTIVITEITEN DIE DOOR SYNCHRO ZIJN UITGEVOERD
|
|
Het trainen van competenties die nodig zijn om te kunnen samenwerken,
leidinggeven en managen
|
-
Ontwikkelen, uitvoeren en faciliteren van Management Development programma’s voor
leidinggevenden, professionals en jong potentials.
-
Ontwikkelen en uitvoeren van vaardigheidstrainingen op de gebieden van
personeelsmanagement, communicatie, leidinggeven en algemeen management.
-
Geven van opleidingsadvies aan bedrijven bij het ontwikkelen van
opleidingsprogramma’s.
|
|
Het begeleiden van werk-en veranderingsprocessen
|
-
Begeleiden van veranderingsprocessen die ertoe moeten leiden dat de organisaties een
omslag gaan maken van productgericht- naar marktgeoriënteerd werken.
-
Begeleiden van projectteams die innovatieve producten en diensten ontwikkelen.
-
Met betrokkenen een bedrijfsdiagnose maken van functionele en systemische knelpunten in
het functioneren van de organisatie.
-
Het begeleiden van visieontwikkeling, het maken van veranderplannen en het begeleiden
veranderingstrajecten.
|
|
Het bevorderen van de teamgeest en het vernieuwen van de cultuur
|
-
Het versterken van teambuilding middels spelactiviteiten met als doel de onderlinge
samenwerking en het resultaatgerichte gedrag te verbeteren.
-
Teams begeleiden in het teamleren om met en van elkaar te leren en het samen vinden
van oplossingen van vraagstukken.
-
Het ontwikkelen en faciliteren van activiteiten die een cultuurbeïnvloeding mogelijk
maken en leiden tot andere werkwijzen.
|
|
Het ontwikkelen van aspecten van de persoonlijkheid die bijdragen tot
een zelfstandiger functioneren
|
|
Het begeleiden van managers, leidinggevenden en medewerkers als functionaris gericht op
het handelend optreden:
-
beslissingen nemen en verbeteringen bewerkstelligen (business coaching)
-
als individu gericht op het zicht krijgen op eigen motieven en mogelijkheden (personal
coaching)
Begeleiden van groepen met als doel van en met elkaar te leren (intervisie).
|
|
|
|
|
|
1. Activiteiten
